Vie privée et règles
Pointage biométrique et vie privée des employés : repères pratiques au Maroc
Loi 09-08, autorisation CNDP, information des employés, alternative, stockage des gabarits et durée de conservation : ce qu'un employeur doit prévoir.
Sécurité et administration
Rôles, journal d'audit et sauvegardes vérifiées
Les données de présence servent à payer des salaires : elles doivent être justes, protégées et récupérables. Tempo limite qui voit et modifie quoi, enregistre chaque action sensible dans un journal dont l'intégrité se vérifie, et vérifie chaque sauvegarde en la rouvrant.
Rôles et droits
Cinq rôles sont prédéfinis — propriétaire, responsable RH, superviseur, accueil, lecteur de rapports — et vous pouvez créer des rôles personnalisés. Un superviseur ne voit que ses services ; les informations personnelles (téléphone, CIN, adresse) sont masquées pour la plupart des rôles. Le CIN est chiffré.
Journal d'audit
Toutes les actions sensibles sont journalisées : qui a modifié quoi, quand, avant et après, avec quel motif. Les entrées sont chaînées entre elles ; la fonction « Vérifier l'intégrité » détecte une modification ou une suppression dans le journal.
Sauvegardes et restauration
- Sauvegarde vers une clé USB ou un dossier réseau, à la demande ou planifiée
- Chaque sauvegarde est vérifiée en rouvrant la copie
- Sauvegardes chiffrables par mot de passe (à conserver hors du PC)
- Restauration préparée puis appliquée au redémarrage, après une sauvegarde de sécurité de l'état actuel
- Sauvegarde automatique au premier démarrage après une mise à jour
Où sont vos données
Sur le PC de l'entreprise. Tempo ne nécessite pas d'internet et n'envoie rien : ni cloud, ni télémétrie, ni vérification de mise à jour. Atlaxys Consulting n'a pas d'accès à distance à vos données et n'en reçoit aucune copie, sauf si vous envoyez une sauvegarde ou un diagnostic au support (le diagnostic ne contient pas de données personnelles).
Les visages et empreintes restent sur les pointeuses. Une copie chiffrée dans Tempo n'existe que si l'employeur active l'option, désactivée par défaut. Voir biométrie et vie privée.
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